1.
Sumber kekuasaan menurut French dan Raven mulai
dari paksaan, imbalan, keahlian, legitimasi dan referensi , namun sumber tersebut dapat menimbulkan
konflik jika pemimpin dan pengikut tidak menemukan pemahaman yang sama,
Kemukakan penyebabnya berdasarkan pandangan/argumentasi Anda!
Penyebab konflik yang mungkin timbul jika pemimpin dan
pengikut tidak memiliki pemahaman yang sama tentang sumber kekuasaan menurut
French dan Raven dapat disebabkan oleh beberapa faktor sebagai berikut:
1. Ketidakjelasan peran dan tanggung jawab: Jika pemimpin dan
pengikut tidak memiliki pemahaman yang jelas tentang peran dan tanggung jawab
masing-masing dalam konteks kekuasaan, konflik dapat timbul. Ketidakjelasan ini
dapat menghasilkan tumpang tindih atau saling bertentangan dalam pelaksanaan
kekuasaan, yang pada gilirannya dapat menyebabkan konflik antara pemimpin dan
pengikut.
2. Ketidakadilan dalam distribusi kekuasaan: Konflik dapat
muncul jika pemimpin menggunakan sumber kekuasaan secara tidak adil atau jika
terdapat ketidakseimbangan yang signifikan dalam distribusi kekuasaan di antara
pemimpin dan pengikut. Ketidakadilan dalam distribusi kekuasaan dapat menyebabkan
ketidakpuasan, frustrasi, dan ketegangan antara pemimpin dan pengikut, yang
berpotensi memicu konflik.
3. Perbedaan tujuan dan motivasi: Jika pemimpin dan pengikut
memiliki perbedaan yang signifikan dalam tujuan dan motivasi mereka, konflik
dapat muncul terkait dengan sumber kekuasaan. Misalnya, jika pemimpin
menggunakan kekuasaan untuk mencapai tujuan pribadi yang bertentangan dengan
kepentingan pengikut, ini dapat menyebabkan konflik dan ketidakpercayaan di
antara mereka.
4. Kurangnya komunikasi dan transparansi: Kurangnya
komunikasi yang efektif antara pemimpin dan pengikut dapat menyebabkan
ketidakpahaman tentang sumber kekuasaan yang digunakan. Jika pemimpin tidak
secara jelas mengkomunikasikan bagaimana dan mengapa mereka menggunakan sumber
kekuasaan tertentu, ini dapat menyebabkan spekulasi, kecurigaan, dan
ketidakpercayaan di antara pengikut. Kurangnya transparansi dalam penggunaan
kekuasaan dapat menjadi sumber konflik yang signifikan.
5. Ketidakcocokan nilai dan budaya organisasi: Konflik dapat
timbul jika pemimpin dan pengikut memiliki perbedaan nilai-nilai dan budaya
yang mendasari pemahaman mereka tentang sumber kekuasaan. Jika pemimpin
menggunakan sumber kekuasaan yang bertentangan dengan nilai-nilai atau norma
organisasi, ini dapat menimbulkan konflik dan mengganggu harmoni antara
pemimpin dan pengikut.
Sumber referensi :
BMP ADPU4334/MODUL 6/KB 1/Hal 6.9-6.10
French, J. R.
P., & Raven, B. (1959). The bases of social power. In D. Cartwright (Ed.),
Studies in social power (pp. 150-167). Institute for Social Research.
2. Konflik
dalam organisasi bisa berawal dari konflik pribadi dan konflik antar pribadi
dengan struktur hierarki, fungsional, lini staf dan formal informal, mengapa
masing-masing konflik tersebut terjadi, berikan contohnya kasus yang viral di
dunia maya dan Kemukakan
pandangan/argumentasi Anda!
·
Konflik pribadi :
konflik pribadi terjadi Ketika dua individu memiliki perbedaan pendapat,
nilai-nilai, atau sikap yang saling bertentangan. Konflik ini dapat dipicu oleh
ketidakcocokan kepribadian, perbedaan gaya kerja, atau perbedaan tujuan dan
motivasi antara individu tersebut.
Contoh kasus
: Erma, karyawan Pabrik di Grobogan yang debat dengan atasan, perjuangkan uang
lembur. VIRAL
Sosok Erma, Karyawan Pabrik di Grobogan yang Debat dengan Atasan, Perjuangkan
Uang Lembur - TribunStyle.com (tribunnews.com)
Pandangan/argument
: konflik pribadi dapat timbul karena perbedaan karakteristik individu,
persepsi, dan nilai-nilai berbeda. Penyelesaian konflik ini memerlukan
komunikasi yang efektif, kesediaan untuk memahami sudut pandang masing-masing,
dan kemampuan untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
·
Konflik antarpribadi terjadi jika dua orang atau
lebih berinteraksi satu sama lain dalam melaksanakan sesuatu. Konflik
antarpribadi terjadi Ketika ada ketidakcocokan atau benturan antara dua
individu atau kelompok dalam organisasi. Konflik ini bisa muncul karena
perbedaan kepentingan, persaingan, rivalitas antara individua tau kelompok
tersebut.
Contoh kasus
: Salah paham antara dua ormas karena saling tersinggun, lalu ribut.
Viral,
Dua Kelompok Ormas Saling Serang Menggunakan Petasan di Cikarang (kompas.com)
Pandangan/argument
: konflik antar pribadi dapat muncul karena perbedaan tujuan, kepentingan, atau
perspektif antar individu atau kelompok. Penyelesaian konflik ini melibatkan
upaya untuk membangun pemahaman dan Kerjasama antara pihak-pihak yang terlibat,
serta mencari solusi saling menguntungkan dan memenuhi kepentingan semua pihak.
Sumber
referensi : BMP ADPU4334/MODUL 6/KB
3/Hal 6.45 - 6.47
Robbins, S.
P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2017). Organizational Behavior
(17th ed.). Pearson.
0 comments:
Posting Komentar