DISKUSI 1 KEPEMIMPINAN (ADPU4334)

Mengapa dalam organisasi peran Kepemimpinan sangat menentukan baik buruknya manajemen organisasi? Kemukakan pandangan/argumentasi Anda!

Manajemen adalah pemecahan masalah, dalam organisasi, dan seperti diketahui pemecahan masalah dan pengambilan keputusan merupakan fungsi penting kepemimpinan. Manajemen merupakan serangkaian kegiatan yang dilaksanakan oleh para manajer untuk mengerahkan, menggerakkan, dan mengarahkan segala sumber daya untuk mencapai tujuan secara efisien dan efektif.

Kesimpulannya adalah kepemimpinan merupakan inti daripada manajemen, dan manajemen adalah inti dari administrasi. Oleh karena itu, dalam suatu proses yang ada di dalamnya melibatkan kegiatan usaha bersama antara dua orang atau lebih dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, baik administrasi, manajemen maupun kepemimpinan memiliki keterkaitan yang sangat erat.

Kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan baik buruknya manajemen organisasi karena kepemimpinan merupakan salah satu factor yang menentukan arah dan tujuan organisasi serta bagaimana mencapainya. Kepemimpinan yang baik dapat membawa organisasi mencapai tujuannya dengan efektif dan efisien karena dapat memotivasi karyawan dan mengarahkan organisasi menuju tujuannya, sedangkan kepemimpinan yang buruk dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan ketidakstabilan organisasi sehingga organisasi mengalami kegagalan atau bahkan kebangkrutan

Kepemimpinan yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Seorang pemimpin yang akan mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan semangat, dedikasi dan kreativitas. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas karyawan, sehingga orgainisasi dapat mencapai tujuannya denga lebih efisien.

Disisi lain, kepemimpinan yang buruk dapat mengakibatkan karyawan merasa tidak termotivasi dan tidak peduli dengan tujuan organisasi. Karyawan yang tidak termotivasi dapat menyebabkan produktivitas menurun. Selain itu, kepemimpinan yang buruk juaga dapat menyebabkan ketidakstabilan dalam organisasi, terutama jika keputusan-keputusan yang diambil tidak seseuai dengan kebutuhan dan kondisi organisasi.

Oleh karena itu, keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada kepemimpinan yang baik. Seorang pemimpin yang baik harus mampu memimpin denga visi yang jelas dan memastikan bahwa semua karyawan memahami tujuan organisasi serta memberikan arahan yang jelas dan sesuai dengan kondisi organisasi. Selain itu, pemimpin yang baik harus mampu mendenganrkan dan memberikan umpan balik kepada karyawan sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan memotivasi.

 

Sumber referensi : BMP ADPU4334/MODUL 1/KB 1/ Hal 1.16-1.18

Materi inisiasi 1 & Materi pengayaan Training Kepemimpinan

 

Untuk menjawab pertanyaan dalam diskusi 1 ini, Anda sebaiknya jelaskan secara rinci disertai contoh-contoh nyata tentang peran dan fungsi pemimpin dalam suatu organisasi

Peranan dan fungsi penting pemimpin ;

Kepemimpinan

-          Kepemimpinan atau pemimpin merupakan salah satu fungsi manajer, disamping fingsi planning, organizing dan controlling. Contoh : pemimpin harus memberikan contoh yang baik bagi anggota organisasi. Hal ini dilakukan dengan menunjukan integritas, kerja keras dan sikap positif dalam setiap Tindakan dan keputusan yang diambil.

-          Dalam melaksanakan peran dan fungsinya pemimpin harus selalu mampu memberikan petunjuk, bimbingan dan pengarahan kepada bawahan. Contoh : Seorang pemimpin harus memastikan kinerja organisasi tetap berada di jalur yang benar dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Ini bisa dilakukan dengan memantau kinerja dan mengambil tindakan perbaikan jika diperlukan.

-          Seorang pemimpin, tidak mungkin bekerja sendiri tanpa adanya kerja sama dengan bawahan. Contoh : seorang pemimpin dapat mendorong kolaborasi di antara anggota organisasi. Hal ini dilakukan dengan membangun tim kerja yang efektif, mengadakan pertemuan regular, dan memberikan kesempatan bagi anggota organisasi untuk berkolaborasi dan berbagi ide.

-          Seorang pemimpin harus dapat menciptakan suasana kerja yang sebaik-baiknya, harus memenuhi apa yang diharapkan bawahan sehingga para bawahan dapat bekerja dengan sebaik-baiknya. Contoh : Pemimpin berperan penting dalam menjaga budaya organisasi yang sehat dan positif. Hal ini bisa dilakukan dengan memberikan umpan balik yang jujur ​​dan positif, memotivasi karyawan, dan mendorong keterbukaan dan kerjasama di antara anggota organisasi.

Sumber referensi : BMP ADPU4334/MODUL 1/KB 1/Hal 1.9

//.