DISKUSI 5 PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN BISNIS (ADBI4443)

 

Jelaskan langkah-langkah atau tahapan dalam menyusun perencanaan pegawai yang baik dan sistematis!

Perencanaan sumber daya manusia yang tepat membutuhkan Langkah-langkah tertentu berkaitan dengan aktivitas perencanaan sumber daya manusia menuju organisasi modern. Langkah-langkah atau tahapan dalam menyususn perencanaan pegawai yang baik dan sistematis adalah :

1. Pengumpulan dan analisis data untuk meramalkan permintaan maupun persediaan sumber daya manusia yang diekspektasikan bagi perencanaan bisnis masa depan.
2. Mengembangkan tujuan perencanaan sumber daya manusia.
3. Merancang dan mengimplementasikan program-program yang dapat memudahkan organisasi untuk pencapaian tujuan perencanaan sumber daya manusia.
4. Mengawasi dan mengevaluasi program-program yang berjalan.

Keempat tahap tersebut dapat diimplementasikan pada pencapaian tujuan jangka pendek (kurang dari satu tahun), menengah (dua sampai tiga tahun), maupun jangka Panjang (lebih dari tiga tahun).

Adapun tahapan yang dikemukakan Rothwel (1995) dalam peremcanaan sumber daya manusia meliputi :

•  Investigasi baik pada lingkungan eksternal, internal, organisasional
• Forecasting atau peramalan atas ketersediaan supply dan demand sumber daya manusia saat ini dan masa depan.
• Perencanaan bagi rekrutmen, pelatihan, promosi, dan lain-lain
• Utilasi, yang ditunjukan bagi manpower dan kemudian memberikan feedback bagi proses awal.

Sumber referensi : BMP ADBI4443/MODUL 6/KB1/Hal 6.12

 

//.